就職活動の際、ダイバーシティは意識しましたか？

N.Y.しました。というのも、私は第二新卒での入社。すでに結婚していて、近い将来に子供を持ちたいと考えていました。「前職での経験が活かせるかどうか」はもちろんですが、制度の充実も会社選びの大切なポイントだったんです。当社の制度をチェックして、「育児休暇が最長3年間あるから、保育園の抽選に外れてもなんとかなるかな」なんて考えていたのを覚えています。

E.N.私はほとんど意識しませんでしたね。新卒入社なので、当時はまだまだ結婚や育児にリアリティを感じられなくて。でも、いま思えばN.Y.さんのようにちゃんと見ておくべきでした。もし男性が育児休暇を取れない会社に入っていたら、まだ本調子ではない産後の妻に育児を任せっきりになっていたかもしれない。幸いにも、そうはなりませんでしたけど……

N.Y.前例がないと、そのあたりの感覚をつかむのは難しいですよね。でも、私が勤務する事業所にも、育休を取った男性がいるみたいです。だんだん一般的になってきたんでしょうか。

E.N.実は私の部署でも、私が復帰した少しあとに、男性の上司が育休を取っています。奥さんの妊娠がわかった上司からは、手続きの方法などをあれこれ質問されました。私自身が前例になったということですね（笑）。里帰り出産だったそうですが、上司は奥さんが自宅に戻ってから1カ月の育休を取っていました。そういう柔軟な取り方ができるのもいいなと思いましたね。

育休からの復帰にあたって、
周囲からはどんなサポートがありましたか？

N.Y.不安だったのは、職場を離れている間に仕事のやり方が変わってしまい、ついていけなくなること。しかし実際には、使用するツールに若干の変化はあったものの、周囲の人に教えてもらいすぐに使いこなせるようになりました。さらにうれしかったのは、まわりの理解の深さ。チームの誰もが私の状況を認識していて、時短勤務中でも対応できるよう、ミーティング時間の調整などに快く応じてくれました。いい制度があるだけではなく、いい人がそろっているからこそ、育児中も胸を張って働ける。そう実感しました。

E.N.同感です。私も現場作業は別のメンバーに対応をお願いし、自分はリモートでも可能な業務を中心に割り振ってもらうなど、手厚くサポートしてもらっています。本当にありがたいですよね。こちらとしても、連絡事項はできるだけ前もって共有すること、連絡は記録が残る形で取ることなど、私が抜けた場合にできるだけ迷惑をかけずに済む方法を心がけています。

N.Y.そう、大切なのは「助けてもらう」だけではなく「助け合う」ことなんですよね。いま支えてくれている周囲の期待にしっかり応えながら、同じような立場の同僚がいれば、私も全力で助けたいと思います。